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4. 想清楚自己想要什么，找到符合自己实际情况的选择标准后，直接联系各个团队去了解
情况就好。比如你可以直接发邮件或打电话给淘宝 UED 前端团队的负责人圆心，我相信圆
心能给你详细地介绍相关情况，辅助你做出选择。同样的方式，去联系腾讯和豆瓣的负责人
就好。也热烈欢迎考虑下支付宝前端团队，打电话或发邮件给么么茶或给我就好，呵呵。
5. 最后，想说一点：任何一个团队，永远不会像你想象中的那么好，也不会如你所听说的
那么糟。一个团队的好坏，往往在你自己的心中。想好自己想要什么，并为之去努力去改变
，这远比选择外界环境更重要。
1. 团队是不是我愿意呆的？
2. 做的产品是不是我愿意花心思的？
3. 在能胜任的情况下，他们是否看重我的要求，比如工资？
1. 不是应届生，有工作经验的人都已经在某个团队呆过，什么样的团队是你想要的，什么
想的人是和你工作方式最契合的，什么样的环境下让你不仅在其位谋得其职，还有更多的额
外的进步。
至于如何聊出这些，就看你了。我的方法是：尝试和他们聊聊，工程师的谈话可以知道他们
是否因为在这个团队中而感到骄傲？这里的人是否愿意/乐于分享？因为我们都是搞技术的
，这群人对于技术的追求符不符合你的追求？等。
2. 一直在想，为什么现在有的人愿意花1w块让我做一个博客主题，而我的兴致并不是特别
高；而大学前端刚入门的时候，却能通宵免费给别人提供 wordpress 主题？并且尽量把各
种功能做到自己能达到的完美。其实这就是所谓的激情。如果你做的工作是你愿意的，那你
会忽略掉很多外在的因素，而做得很开心。并且，最终你会在这方面成为专家。所以如果这
个团队做的产品是你喜欢的，会去用，会去体验，会去深入的，选择之。
方法：比如我一直有个愿望是做些事，让人类的生活更方便，所以我会考虑这样的团队。
3. 我们努力地做好一切，不为别的，只为更好的生活。你所要的生活可能是更多的权力，
更多的名望，更多的金钱，而这些用正当的手段去获得都是值得尊敬的。那么，你是这个团
队所需求的人，她是否也能满足你？比如工资，或者你想做 HTML5相当的工作他们是不是能
提供或者有机会？相互满足是很重要的，要知道你选择这份工作可能又是几年的事（我爸爸
常告诉我，不要轻易离职，只有当你呆足够久了才可能知道是这个团队不适合你，还是你没
有适应这个团队），不是一件短期的事，所以要别做太短的打算。
方法：告诉他们你要的，把真实的期望告诉他们。看表现。
当然，还有工作的地点。这个我很在意，不过，看你的描述，应该觉得这个不是大问题。然
后，好吧，这些问题的答案，我当成了换新工作的原则。辞职，离开支付宝，得到很多机会
。我问了自己最多的是这3个问题。这些问题得出的答案，让我选择了一个喜欢的团队。很
快，我将会去工作。
:)
其实对于刚入行的人来说，全面的锻炼很重要，历练几年后再进大公司比较专的做某件事，
这样的成长历程比较好。现在的创业风气纯属阴谋，不要把宝贵年华扔在不靠谱的事上。毕
业后至少5，6年踏踏实实的研习技术。“在 JS 方面，能成为专家级人物。”的目标恕我直言
，有些狭隘。前端技术不等于JS啊。“2-3年内”成为一名非常非常专业的前端工程师就已经
算捧上“铁饭碗”了（镀金慢慢来）。
豆瓣对前端工程师的要求算比较全面，反过来也意味着在开发中会经受全面的技术挑战。挑
战你对模板的规划能力，代码的设计能力，对复杂JS项目的驾驭力，还有前端技术以外
的.....专钻一门技术，不符合前端的特点啊。
如果你是一个自我驱动型的人这里会相当投味囗，因为没人会催你干什么，但你的同事会不
断干出出彩的事（比较有压力）。
如果把自己的职业生涯放大到20年，就更清楚怎么选择了
「如果你不想随波逐流，需要的不仅仅是知识，更需要修行。从一件事情开始，把它做到最
好，最强，然后在这个过程中，你会不断的开悟，有一天会突然发现你已经离开屌丝圈了。
哈哈哈哈哈哈哈」+1
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